Concours de Recrutement ONCF 2025 : 14 Postes à Pourvoir – Rejoignez l'Office National des Chemins de Fer du Maroc

L'Office National des Chemins de Fer (ONCF) continue de renforcer ses équipes pour soutenir l'essor du secteur ferroviaire marocain. Dans le cadre de son développement et de ses projets d’infrastructure, l’ONCF a lancé un concours de recrutement pour 2025, offrant 14 postes dans divers domaines. Si vous êtes passionné par le secteur des transports, l’ingénierie, la gestion, ou d’autres spécialisations, cette opportunité pourrait bien être faite pour vous.

Les Postes à Pourvoir

Les 14 postes proposés couvrent une large gamme de domaines techniques et administratifs. Ces offres sont ouvertes aux jeunes diplômés, ainsi qu'aux professionnels ayant une expérience dans des secteurs spécifiques. Voici un aperçu des catégories et des fonctions proposées :

1. Chargé projet support planification/ couts 

Compétences et Connaissances Requises

Savoir-faire :

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet : Solide compréhension des processus et des outils nécessaires à la planification, à l'exécution et au suivi de projets.
• Connaissance des approches de standardisation et d’amélioration continue : Expertise dans l’application de méthodologies visant à optimiser les processus et à garantir une qualité constante.
• Gestion des coûts : Aptitude à suivre et à contrôler les coûts des projets, en veillant à respecter les budgets alloués.
• Analyse de données et identification des causes profondes : Capacité à effectuer des analyses approfondies pour détecter les problèmes sous-jacents et proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise des outils de gestion de projet : Compétence dans l’utilisation des outils comme MS Project, Primavera, et Power BI pour la planification, le suivi et la présentation des données de projets.

Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à décomposer des informations complexes et à les reformuler de manière claire et concise, tout en travaillant efficacement en équipe.
• Sens des responsabilités et rigueur : Engagement dans la gestion des projets avec une attention constante aux détails et au respect des délais et des normes.
• Aisance relationnelle : Capacité à communiquer de manière fluide et professionnelle, à entretenir des relations positives et à travailler avec diverses parties prenantes.
• Créativité, initiative et réactivité : Aptitude à proposer des idées innovantes, à prendre des initiatives et à répondre rapidement aux imprévus ou aux défis qui surviennent pendant les projets.

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2. Chef de service PMO (PROJETS TC/TI ZENATA)

Compétences et Connaissances Requises

Savoir-faire :

• Expérience avérée en gestion de projets : Expertise dans la conduite de projets complexes, avec une expérience significative dans toutes les étapes du cycle de vie du projet.
• Maîtrise des règles de gestion de projet : Solides compétences dans l’application des principes et des meilleures pratiques de gestion de projet, garantissant une exécution fluide et réussie.
• Connaissance approfondie du management de projet : Compréhension complète des différentes approches de gestion de projet, appliquées à des projets de complexité variable, de la phase d'initiation jusqu’à la clôture.
• Maîtrise des outils de gestion et d’analyse : Expertise dans l’utilisation d’outils de gestion de projet tels que MS-Project, ainsi que dans l’analyse et la présentation de données via Excel et Power BI.

Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse : Aptitude à analyser des situations complexes, à extraire les informations essentielles et à en tirer des conclusions pertinentes.
• Capacité d’analyse et de conseil : Compétence à apporter des conseils éclairés et stratégiques en fonction des données et des objectifs du projet.
• Excellentes compétences relationnelles : Aptitude à interagir de manière positive et professionnelle avec divers interlocuteurs, à travailler en équipe et à créer des synergies au sein d’un réseau.
• Sens de l’organisation et autonomie : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à travailler de manière autonome et à faire preuve de rigueur dans le respect des délais.
• Force de persuasion et pédagogie : Capacité à convaincre et à motiver les équipes, à transmettre des informations de manière claire et pédagogique, et à s’adapter aux besoins des différents interlocuteurs avec patience et diplomatie.

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• Esprit d’analyse et de synthèse : Aptitude à analyser des situations complexes, à extraire les informations essentielles et à en tirer des conclusions pertinentes.

3. Chef projet planification, Qualité, Homologation et essai 

Compétences et Connaissances Requises

Savoir-faire :

• Connaissance du processus d’homologation et de la réglementation ferroviaire européenne : Maîtrise des procédures d’homologation des équipements ferroviaires et des normes en vigueur au niveau européen, garantissant la conformité et la sécurité des infrastructures.
• Maîtrise des outils de planification et de reporting : Expertise dans l’utilisation d’outils de gestion de projet tels que MS Project, Primavera, et Excel avancé pour la planification, le suivi des tâches, et la génération de rapports détaillés.
• Expérience en conduite d’audits qualité et suivi des actions correctives : Compétence avérée dans la réalisation d’audits de qualité, ainsi que dans le suivi et l’implémentation des plans d’action correctifs pour garantir la conformité aux standards.
• Capacité à structurer et piloter un système de management de la qualité (SMQ) : Solides compétences en gestion et amélioration continue des processus de qualité, dans le cadre du système de management de la qualité.
• Connaissance en gestion et suivi des essais ferroviaires : Expertise dans la gestion, l’organisation et le suivi des essais ferroviaires, afin d'assurer la conformité des installations aux normes de sécurité et de performance.

Savoir-être :

• Capacité à diriger les équipes et les collaborateurs : Aptitude à piloter des équipes avec efficacité, en encourageant la collaboration, la motivation et la réalisation des objectifs communs.
• Capacité d’analyse et de synthèse : Compétence à analyser des informations complexes et à formuler des conclusions claires et pertinentes, facilitant la prise de décisions stratégiques.
• Rigueur et discrétion : Aptitude à mener des actions avec précision et professionnalisme tout en respectant la confidentialité des informations sensibles.
• Sens de l’organisation : Excellente gestion du temps et des priorités, assurant la coordination des tâches et le respect des délais dans un environnement complexe.
• Bon relationnel : Capacité à entretenir des relations de travail harmonieuses avec diverses parties prenantes, et à favoriser un environnement collaboratif.
• Esprit d’équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe, en partageant les informations, les responsabilités et en favorisant l’atteinte des objectifs communs.
• Sens de l’initiative : Proactivité dans l’identification des besoins et des opportunités, ainsi que dans la proposition de solutions innovantes et efficaces.
• Sens de la communication : Compétence à transmettre des informations de manière claire et adaptée, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des interlocuteurs internes et externes.

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• Sens de la communication : Compétence à transmettre des informations de manière claire et adaptée, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des interlocuteurs internes et externes.

4. Chef de service innovation et R&D

Compétences et Connaissances Requises

Savoir-faire :

Pilotage stratégique :

• Définir la stratégie R&D et innovation : Élaboration de la vision stratégique pour la recherche et l'innovation, en alignement avec les objectifs globaux de l'organisation.
• Identifier les opportunités technologiques : Détection des tendances émergentes et veille technologique pour anticiper les évolutions du marché et des technologies.
• Assurer la veille scientifique et concurrentielle : Suivi continu des avancées scientifiques, technologiques et des pratiques des concurrents pour rester à la pointe de l'innovation.

Gestion de projets : 

• Rechercher et sécuriser des financements : Identification de sources de financement (subventions, appels à projets) et sécurisation de fonds pour soutenir les projets d'innovation.
• Monter et suivre les dossiers de financement : Création et gestion des dossiers de financement pour obtenir les subventions nécessaires et assurer leur suivi.
• Animer un réseau de partenaires externes : Gestion de relations avec des partenaires externes (universités, entreprises, institutions) pour favoriser les synergies et les collaborations fructueuses.
• Mettre en place des roadmaps technologiques : Définition de feuilles de route pour guider l'évolution technologique à moyen et long terme.
• Exploiter des outils de knowledge management ou PLM : Utilisation d'outils de gestion des connaissances (KM) et de Product Lifecycle Management (PLM) pour centraliser et partager l'information.

• Valorisation et propriété intellectuelle :

  Gérer les aspects juridiques : Gestion des contrats, des accords de confidentialité (NDA), et des partenariats, en conformité avec la réglementation en vigueur.
• Valoriser les travaux en interne et en externe : Promotion des résultats de la recherche auprès des parties prenantes internes et externes pour en maximiser l'impact.

Savoir-être :

• Excellentes compétences relationnelles : Aptitude à établir des relations solides et à maintenir une communication fluide avec des partenaires internes et externes, pour favoriser la coopération et l'atteinte des objectifs communs.
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation : Aptitude à analyser des situations complexes, à synthétiser des informations cruciales et à anticiper les défis à venir pour prendre des décisions éclairées.
• Capacité à travailler en synergie avec différents acteurs : Forte aptitude à travailler en collaboration avec une diversité de parties prenantes, favorisant l'alignement et la coopération.
• Curiosité intellectuelle et esprit d’innovation : Intérêt constant pour l’apprentissage et l’exploration de nouvelles idées, technologies et approches qui soutiennent l’innovation.
• Rigueur et organisation : Organisation rigoureuse dans la gestion des projets et des tâches, en veillant à respecter les délais, les budgets et les normes de qualité.

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5. Chargé du projet rénovation RAMES 

Compétences et Connaissances Requises

Savoir-faire :

• Connaissance des rames automotrices et de leurs performances : Maîtrise des caractéristiques techniques des rames automotrices, notamment leur performance, leur fonctionnement et leurs spécifications.
• Connaissance des normes et spécifications des rames automotrices : Expertise des normes en vigueur, des exigences techniques et des spécifications relatives à la conception et à l’utilisation des rames automotrices.
• Connaissance de la technologie ferroviaire : Compréhension approfondie des technologies ferroviaires utilisées dans la conception, la maintenance et l’exploitation des systèmes de transport ferroviaire.
• Maîtrise de la rédaction des Cahiers des Prescriptions Spéciales (CPS) : Capacité à rédiger des documents techniques détaillant les exigences et les spécifications de projets ferroviaires, tout en garantissant la conformité aux normes.
• Maîtrise des outils informatiques : Expertise dans l’utilisation de logiciels de gestion de projet tels que MS Project, ainsi que des logiciels bureautiques pour la rédaction de documents, la gestion de données et la communication.

Savoir-être :

• Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des informations techniques complexes et à les synthétiser de manière claire et structurée, pour une prise de décision éclairée.
• Sens des responsabilités et rigueur : Engagement à respecter les délais, à gérer les projets de manière méthodique et à assurer un suivi minutieux des différentes étapes de réalisation.
• Aisance relationnelle : Compétence à communiquer efficacement et à entretenir des relations professionnelles harmonieuses, que ce soit avec les équipes internes ou les partenaires externes.
• Créativité, initiative et réactivité : Capacité à proposer des solutions innovantes face à des défis, à prendre des initiatives pour améliorer les processus, et à réagir rapidement aux situations imprévues.

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